ওয়েব অ্যাপস

32 সবচেয়ে সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর

30 অক্টোবর, 2021

নিজ নিজ কর্মজীবনে চাকরি পাওয়া প্রায় সব মানুষেরই উচ্চাকাঙ্খা। অনেকে বাদাম ফাটিয়ে তাদের কাঙ্খিত কর্মসংস্থান পান। এই শতাব্দীতে যেহেতু প্রতিযোগিতা বাড়ছে, উচ্চ বেতনের এবং নিরাপদ চাকরি পাওয়া বেশ চ্যালেঞ্জিং হয়ে উঠেছে। সবচেয়ে চমৎকার এবং অতিরিক্ত প্রতিভাবান ব্যক্তিরা যাদের সম্ভাবনা এবং জ্ঞান আছে তারা উচ্চ পদে এবং উচ্চ বেতনের চাকরি পাওয়ার স্বপ্ন অর্জন করবে।

নিয়োগকারী সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত নির্দিষ্ট কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়া রয়েছে। যাইহোক, বাছাই প্রক্রিয়া কোম্পানি ভেদে ভিন্ন হতে পারে। এই প্রক্রিয়াটি কোম্পানিতে একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য পদ খোলার ঘোষণা থেকে শুরু হয়। কোম্পানির জন্য কর্মী বাছাই করার সময় নিয়োগকারী ম্যানেজারকে বেশ কিছু অপারেশন করতে হয়।

নির্বাচন প্রক্রিয়ার একটি উল্লেখযোগ্য অপারেশন হল ইন্টারভিউ। এই নিবন্ধটি প্রাথমিকভাবে সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া এবং সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির উপর আলোকপাত করে। ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া এবং প্রশ্নগুলির গভীরে যাওয়ার আগে, আমরা প্রথমে নির্বাচন প্রক্রিয়াটি জানব। আসুন দেখি কিভাবে প্রতিষ্ঠানে নির্বাচন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হয়।

সুচিপত্র

নির্বাচন প্রক্রিয়া কিভাবে সঞ্চালিত হয়?

প্রতিটি নির্বাচন প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ হল চাকরির অবস্থান, কার্যাবলী, কর্মচারীর ভূমিকা, বেতনের বিশদ বিবরণ এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রত্যাশা যেমন শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং একই ধরনের কাজের অভিজ্ঞতা ঘোষণা করা। বেশ কিছু প্রার্থী যারা যোগ্য তারা চাকরির জন্য আবেদন করেন। কর্মচারী বাছাই করার সময় সাতটি বাছাই প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে হবে।

এক. আবেদন:

বাছাই প্রক্রিয়ার প্রথম এবং অপরিহার্য পর্যায় হল চাকরির পদের জন্য আবেদন করা। প্রার্থীরা চাকরির বিশদ বিবরণ, প্রয়োজনীয়তা এবং যোগ্যতার মানদণ্ডগুলি পর্যবেক্ষণ করে এবং তারপরে চাকরির জন্য আবেদন করে। চাকরির আবেদনকারীর সংখ্যা কোম্পানির প্রকারের উপর নির্ভর করে কয়েকশ থেকে লক্ষ পর্যন্ত পরিবর্তিত হতে পারে। আবেদনকারীরা প্রথমে কোম্পানির বিবরণ, এর খ্যাতি এবং এর ব্র্যান্ডগুলি দেখেন।

উদাহরণস্বরূপ, গুগল কোম্পানি এক বছরে প্রায় 3 মিলিয়ন চাকরির আবেদন পায়। 3 মিলিয়ন আবেদনকারীর মধ্যে, মাত্র 400 জন বাদাম ফাটাতে এবং কর্মসংস্থান অর্জন করতে সক্ষম। সুতরাং, কোম্পানির খ্যাতি একটি ব্যতিক্রমী গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

দুই বাছাই প্রক্রিয়া:

হাজার হাজার প্রার্থী একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির চাকরির জন্য আবেদন করে। তাই, লক্ষ লক্ষ প্রার্থীদের বাছাই করা এবং যারা স্ক্রীনিং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয় তাদের নির্বাচন করা ম্যানেজার নিয়োগের জন্য অপরিহার্য হয়ে ওঠে। কোম্পানিগুলি একাধিক উপায়ে স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া বহন করতে পারে, যেমন সারসংকলন স্ক্রীনিং, ফোন স্ক্রীনিং ইত্যাদি।

জীবনবৃত্তান্ত স্ক্রীনিংয়ে, নিয়োগকারী পরিচালকরা তাদের জীবনবৃত্তান্তের ভিত্তিতে প্রার্থীদের সাজান। ক জীবনবৃত্তান্ত একটি নথি যা HRs-কে একটি নির্দিষ্ট প্রার্থী সম্পর্কে সমস্ত তথ্য প্রদান করে। আবেদনকারীরা যখন কোনো চাকরির পদের জন্য আবেদন করেন, তখন তাদের জীবনবৃত্তান্ত আপলোড করতে হবে। ধরুন একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য দুই বছরের বেশি অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। নিয়োগকারী পরিচালকরা তাদের জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করে পরবর্তী নির্বাচন প্রক্রিয়ার জন্য দুই বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে আবেদনকারীদের দ্রুত সাজাতে পারেন।

img 617dd410e2d4a

নির্বাচিত প্রার্থীরা তারপর একটি ফোন স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যান। এই স্ক্রিনিংয়ে, প্রার্থী এবং নিয়োগকর্তারা সহযোগিতা করেন। একজন নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের তাদের জীবনবৃত্তান্ত, বেতন প্রত্যাশা, ফুল-টাইম বা পার্ট-টাইম প্রতিশ্রুতি ইত্যাদির উপর ভিত্তি করে প্রশ্ন করেন। আজ, স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার জন্য একটি চ্যাটবট ব্যাপকভাবে ব্যবহার করা হয়।

স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার প্রাথমিক উদ্দেশ্য হল হাজার হাজার বা লক্ষাধিক আবেদনকারীকে শতভাগে নামিয়ে আনা।

3. সাক্ষাৎকার:

ইন্টারভিউ হল প্রতিটি নির্বাচন প্রক্রিয়ার তৃতীয় ধাপ। স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া থেকে নির্বাচিত আবেদনকারীরা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির মধ্য দিয়ে যায়। এই প্রক্রিয়ায়, ইন্টারভিউয়ার আবেদনকারীদের মৌখিক ক্ষমতা, জ্ঞান, আত্মবিশ্বাস এবং অন্যান্য অনেক বিষয় পরীক্ষা করে। ইন্টারভিউয়ার বেশ কিছু প্রশ্ন করে। এই পোস্টটি একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির বিষয়ে আপনাকে পরামর্শ দেবে। স্ট্রাকচার্ড এবং আনস্ট্রাকচার্ড ইন্টারভিউ দুটি ভিন্ন ধরনের।

ইন্টারভিউয়াররা প্রাথমিকভাবে অনুসরণ করে স্টার ইন্টারভিউ পদ্ধতি, যা পরিস্থিতি, টাস্ক, অ্যাকশন এবং ফলাফল বোঝায়। ম্যানেজাররা আবেদনকারীদের পরিস্থিতি-ভিত্তিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, যা দেখায় যে প্রার্থীরা একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করে বা সিদ্ধান্ত নেয়। নির্দিষ্ট শর্ত অনুযায়ী, একজন প্রার্থীকে তার কাজ জানতে হবে এবং সেই অনুযায়ী কাজ করতে হবে।

চার. মূল্যায়ন:

মূল্যায়ন প্রক্রিয়ায় সাধারণত আবেদনকারীদের সাধারণ মানসিক ক্ষমতা (GMA) পরীক্ষা করা হয়, যা IQ নামেও পরিচিত। এটি করার ফলে পরবর্তী প্রক্রিয়ার জন্য আবার প্রার্থীদের বাছাই করা হবে। একশোর মধ্যে মাত্র কয়েকজন আবেদনকারী এই নির্বাচন প্রক্রিয়ার পর্যায়ে পৌঁছান। মূল্যায়নের সাথে জড়িত আরেকটি উপাদান হল ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা। মান্ট নিয়োগ প্রক্রিয়া আবেদনকারীদের পরীক্ষা করার জন্য ব্যক্তিত্বের পাঁচ-মডেল ব্যবহার করে। অতিরিক্তভাবে, কাজের জ্ঞান, কাজের পরীক্ষা ইত্যাদির মতো বেশ কয়েকটি পরীক্ষা নেওয়া হয়।

5. প্রেক্ষাপট চিহ্নিত:

এই পর্যায়ে, মাত্র কয়েকজন আবেদনকারী বাকি থাকবে। চারটি বাছাই অপারেশনের পরে, সেরা আবেদনকারীরা পরবর্তী নির্বাচন প্রক্রিয়ার জন্য থাকবে। সমস্ত শংসাপত্রের তথ্য যাচাই করার জন্য সরকারী কোম্পানিগুলির একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রক্রিয়া প্রয়োজন। কখনও কখনও, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রক্রিয়া আগে করা হয়, অর্থাৎ, স্ক্রীনিং পরীক্ষায়।

6. সিদ্ধান্ত গ্রহণ:

সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়া মানে একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য সঠিক প্রার্থীকে বেছে নেওয়া। পরিচালকের যদি কঠোর পরিশ্রমী এবং দ্রুত শিক্ষার প্রয়োজন হয় তবে তারা সেই অনুযায়ী বেছে নিতে পারে। অন্যদিকে, কিছু পরিচালকদের স্মার্ট এবং অতিরিক্ত প্রতিভাবান হতে হবে। তাই, সঠিক আবেদন বাছাই করার সিদ্ধান্ত নেওয়াই নির্বাচন প্রক্রিয়ার শেষ কিন্তু এক ধাপ।

7. কাজের প্রস্তাব:

একবার নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক সঠিক প্রার্থীদের বেছে নিলে, নির্বাচন প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত ধাপ হল প্রার্থীদের চাকরির অফার পাঠানো। প্রার্থী যদি চাকরির অফার গ্রহণ করতে চান তবে নির্বাচন প্রক্রিয়া শেষ হয়ে যায়। একবার আবেদনকারী চাকরির প্রস্তাবের সাথে সম্মত হলে, একটি চুক্তি করা হয় এবং উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

সম্পর্কিত নিবন্ধ শীর্ষ 150 সফ্টওয়্যার টেস্টিং ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর

কিছু ক্লাসিক ইন্টারভিউ প্রশ্ন

নিয়োগকারী ম্যানেজার একটি সাক্ষাত্কারে আবেদনকারীদের কাছে কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন তা অনুমান করা অপ্রত্যাশিত। কিন্তু সাক্ষাত্কারে সাধারণত কিছু প্রশ্ন করা হয়। নিয়োগকারী ম্যানেজাররা সাক্ষাত্কারে বিভিন্ন দিক থেকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।

তারা আবেদনকারীর প্রোফাইলের উপর ভিত্তি করে প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, যেমন নিজেকে বর্ণনা করা, কোন কাজটি আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, আপনি কোনটিতে নিখুঁত এবং অনেক সাধারণ প্রশ্ন। ম্যানেজাররা কাজের প্রতিটি দিক এবং তাদের ব্যক্তিত্বের বিষয়ে আবেদনকারীদের সাক্ষাৎকার নেন। আবেদনকারীদের তাদের পূর্ববর্তী কাজ, অভিজ্ঞতা, দীর্ঘমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য, চাকরি থেকে প্রত্যাশা ইত্যাদির উপর ভিত্তি করে প্রশ্ন করা হয়। তাই, প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আবেদনকারীদের সতর্ক থাকতে হবে।

ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর

আপনার মধ্যে কেউ কেউ এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার উপায় সম্পর্কে বিভ্রান্ত হতে পারে। এখানে একটি সাক্ষাত্কারে সাধারণত জিজ্ঞাসিত কিছু প্রশ্ন রয়েছে। কিভাবে প্রশ্নের উত্তর দিতে হয় সে বিষয়ে আমরা আপনাকে গাইড করব।

আপনার সম্পর্কে বলুন

উপরের ইন্টারভিউ প্রশ্নটি এত সহজ এবং সোজা নয়। এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি যা আপনাকে সঠিকভাবে উত্তর দিতে হবে। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আপনার ব্যক্তিগত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত না করা সর্বদা ভাল। আপনার প্রশ্নের উত্তর খুব সংক্ষিপ্ত এবং আবেদনময় হওয়া উচিত। সবচেয়ে ভালো হবে যদি আপনি অতীত, বর্তমান এবং ভবিষ্যতের সূত্র ব্যবহার করে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেন। প্রথমত, বর্তমান কাজের ধরন এবং এর সুযোগ সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ বলুন। পরে, আপনার অভিজ্ঞতা এবং প্রেক্ষাপট সম্পর্কে বলুন। অবশেষে, আপনি কেন এই অবস্থানে যোগ দিতে চান এবং কেন আপনি সেই নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য উপযুক্ত তা অন্তর্ভুক্ত করুন।

আরো দেখুন স্কাইপে ইটালিকস কীভাবে ব্যবহার করবেন: উইন্ডোজ এবং ম্যাকের জন্য সহজ গাইড

আপনি এই চাকরির পোস্টটি কীভাবে আবিষ্কার করলেন?

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন একজন ইন্টারভিউয়ার সাধারণত জিজ্ঞাসা করেন, আপনি এই চাকরির সুযোগ সম্পর্কে কীভাবে শুনেছেন। মনে রাখবেন যে এই প্রশ্নের আপনার উত্তর ইন্টারভিউয়ারকে প্রভাবিত করতে পারে কারণ এটি কোম্পানির সাথে আপনার সংযোগের সাথে সম্পর্কিত। আপনি এই পদে আবেদন করার সুযোগ পেয়েছেন কোথা থেকে আসল উত্সটি বলুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার বন্ধু বা কোনো পেশাদার ব্যক্তির মাধ্যমে এই কাজের অবস্থান খুঁজে পান; আপনাকে অবশ্যই তাদের নাম উল্লেখ করতে হবে। আপনি যদি একটি ইভেন্ট বা নিবন্ধের সময় এই পোস্টটি দেখে থাকেন তবে আপনাকে অবশ্যই সেই ইভেন্টের নাম বা নিবন্ধের নামটি নোট করতে হবে। উপরন্তু, আপনাকে অবশ্যই বলতে হবে যে এই চাকরির ভূমিকায় কী আছে যা আপনাকে আবেদন করতে আকৃষ্ট করেছে।

আপনি কেন আমাদের কোম্পানির সাথে কাজ করতে চান?

আর একটি বাধ্যতামূলক প্রশ্ন ইন্টারভিউয়াররা জিজ্ঞাসা করে যে আপনি কেন আমাদের কোম্পানির সাথে কাজ করতে চান। এটি আরেকটি প্রশ্ন যার উত্তর ইন্টারভিউয়ারের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। এছাড়াও, আপনার উত্তরটি প্রতিফলিত করবে যে আপনি কীভাবে কোম্পানির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। এই প্রশ্নের উত্তর দিতে সাধারণ কৌশল ব্যবহার করবেন না। ইন্টারভিউয়ারের এই প্রশ্নের আপনার প্রতিক্রিয়া আপনাকে বাক্সের বাইরে দাঁড় করাবে। অতএব, এই প্রশ্নের উত্তর দিতে, আপনাকে তিনটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ অনুসরণ করতে হবে।

  1. ইন্টারভিউতে যাওয়ার আগে আপনাকে কোম্পানি নিয়ে অনেক গবেষণা করতে হবে। আপনাকে অবশ্যই কোম্পানির প্রতিটি দিক যেমন এর পণ্য, ব্র্যান্ড, পরিষেবা ইত্যাদি জানতে হবে।
  2. কোম্পানির খ্যাতি এবং এর অবস্থান সম্পর্কে কয়েকটি লাইন কথা বলুন। এছাড়াও, সংস্থাটি প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পর থেকে কীভাবে একটি কঠোর পরিবর্তন করেছে তা অন্তর্ভুক্ত করুন।
  3. পরে, আপনি কীভাবে কোম্পানির বৃদ্ধিতে অবদান রাখতে পারেন এবং আপনি কী সুযোগগুলি খুঁজছেন তা যোগ করা উচিত।

আপনার উত্তর নির্দিষ্ট হওয়া উচিত তা নিশ্চিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোম্পানির মোট মূল্য উল্লেখ করেন, তাহলে আপনার পরিসংখ্যান সঠিক হওয়া উচিত এবং বৃত্তাকার হওয়া উচিত নয়।

এই চাকরির পোস্ট বা কোম্পানি থেকে আপনার প্রত্যাশা কী?

এটা স্পষ্ট যে একজন ইন্টারভিউয়ার আপনাকে চাকরির ভূমিকা বা কোম্পানি থেকে আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে। এখানে আবারও বক্সের বাইরে দাঁড়ানোর সুবর্ণ সুযোগ। ইন্টারভিউয়ার আপনার প্রতিক্রিয়া থেকে ব্যাখ্যা করে যে আপনি এই কাজের ভূমিকা সম্পর্কে কতটা উত্সাহী এবং উত্সাহী। আপনাকে অবশ্যই কাজের ভূমিকা সম্পর্কে বিশদভাবে অধ্যয়ন করতে হবে এবং কিছু প্রয়োজনীয় বিষয়গুলি বেছে নিতে হবে। আপনার প্রতিক্রিয়া এই কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন. এছাড়াও, আপনি কেন এই কাজটি পছন্দ করেন এবং কাজের ভূমিকা সম্পর্কে আপনার কোন দক্ষতা রয়েছে তা বলুন। পরে, কোম্পানিতে যোগদানের আপনার কারণ এবং কেন আপনি একটি কোম্পানির অবস্থান পেতে চান তা বলুন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একটি স্কুল বা কলেজে শিক্ষক হিসাবে চাকরির জন্য নিবন্ধন করেন, তাহলে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসাকারী সাক্ষাত্কারকারী নতুন বিষয় শেখানো এবং শেখার প্রতি আপনার আবেগ আশা করবে।

আমরা কেন আপনাকে নিয়োগ করব?

আরেকটি সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন হল, কেন আমরা আপনাকে নিয়োগ করব। আপনি নিজেকে প্রমাণ করতে হবে যে আপনি অন্যদের তুলনায় একটি নির্দিষ্ট কাজের ভূমিকার জন্য কতটা ভালো। এই প্রশ্নটি আপনার নিয়োগ পাওয়ার সুযোগ বাড়িয়ে দিতে পারে, কারণ আপনাকে নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা ব্যাখ্যা করতে হবে। আপনাকে আপনার দক্ষতা সম্পর্কে ইন্টারভিউয়ারকে সুবিধা দিতে হবে এবং কোম্পানির বৃদ্ধির জন্য সেগুলি ব্যবহার করতে হবে। মনে রাখবেন যে এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে আপনার প্রতিক্রিয়া অবশ্যই তিনটি উপাদান অন্তর্ভুক্ত করতে হবে:

  1. ইন্টারভিউয়ারকে বলা সবচেয়ে ভালো হবে যে আপনার প্রচেষ্টা এবং দক্ষতা একত্রে আরও ভালো ফলাফল দেবে।
  2. বলুন যে আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজের ভূমিকার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত।
  3. বোঝান যে আপনি অন্য প্রার্থীদের থেকে এক ধাপ এগিয়ে আছেন।

আপনার প্রশংসনীয় শক্তি কি কি?

আপনার শক্তি আপনার বৈশিষ্ট্য. চাকরির পদের জন্য আপনার যে শক্তি এবং গুণাবলী রয়েছে তা আপনাকে বলতে হবে। নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার শক্তির একটি দীর্ঘ তালিকা বলবেন না, কারণ ইন্টারভিউয়ার বিরক্ত হতে পারে। মনে রাখবেন একই পয়েন্ট দুবার পুনরাবৃত্তি করবেন না। মনে রাখার আরেকটি টিপ হল আপনাকে আপনার শক্তি সম্পর্কে বিস্তারিত জানাতে হবে না। ইন্টারভিউয়ারকে সংক্ষেপে আপনার গুণাবলী সম্পর্কে বলুন। অথবা আপনার একটি শক্তি বেছে নিন এবং একটি উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করুন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি ঘটনার মধ্য দিয়ে যেতে পারেন এবং আপনি আপনার শক্তি বা সামর্থ্য দিয়ে তা পর্যবেক্ষণ করেছেন। বাস্তব উদাহরণ যোগ করা আপনার প্রতিক্রিয়া আরো বাস্তবসম্মত হবে.

তোমার দুর্বলতা কি?

আবেদনকারীদের তাদের শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা প্রিয় প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি। দুর্বলতা নিয়ে প্রশ্ন কেন প্রিয় জানো? কারণ ইন্টারভিউয়াররা আপনার আত্ম-সচেতনতা এবং আপনি কতটা সৎ তা পরীক্ষা করেন। এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনাকে সুনির্দিষ্ট এবং বাস্তববাদী হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, বিবেচনা করুন যে আপনি স্বেচ্ছাসেবী কার্যক্রমে ভাল নন। আপনি যদি এই দুর্বলতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কারকারীকে খোলাখুলিভাবে জানান তবে এটি সাহায্য করবে। এছাড়াও, আপনি যদি আশ্বস্ত করেন যে আপনি সম্ভবত স্বেচ্ছাসেবী জিনিসগুলি চেষ্টা করবেন বা শিখবেন তবে এটি সর্বোত্তম হবে। ইন্টারভিউয়ারকে নেতিবাচকভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন না, যেমন আপনি মোটেও স্বেচ্ছাসেবক করতে চান না, কারণ আপনি এতে ভাল নন।

সর্বোপরি, প্রায় প্রতিটি কোম্পানির সাক্ষাত্কারে সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, যেমন আমাজন , Google, ইত্যাদি। আপনার প্রতিক্রিয়া আপনার ব্যক্তিত্ব এবং চিন্তাশক্তি প্রতিফলিত করে। ইন্টারভিউয়ার দ্বারা জিজ্ঞাসা করা আরেকটি সাক্ষাত্কার প্রশ্ন হল আপনার অতীতের কাজ সম্পর্কে। ইন্টারভিউয়ার আপনার কৃতিত্বগুলি পরীক্ষা করে, আপনি কীভাবে বাস্তব-সময়ের পরিস্থিতিতে কাজ করেন, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে আচরণ করেন, ইত্যাদি। এই প্রশ্নগুলিকে আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন হিসাবে উল্লেখ করা হয়। চলুন জেনে নিই কিভাবে আচরণগত এবং অতীত-কাজের প্রশ্নের উত্তর দিতে হয়।

আপনার আগের কাজের অর্জন কি?

একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা সাধারণ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল অতীতের অর্জনগুলি কী। এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি সঠিকভাবে উত্তর দিতে পারলে সবচেয়ে ভাল হবে। অন্য শর্তে, আপনি যদি STAR সূত্র ব্যবহার করে এই প্রশ্নের উত্তর দেন তবে এটি আপনার জন্য সহায়ক হবে। পরিস্থিতি, টাস্ক, অ্যাকশন এবং ফলাফল হল STAR-এর পূর্ণ রূপ।

উদাহরণস্বরূপ, একজন শিক্ষক হিসাবে আপনার শেষ কাজের ভূমিকা বিবেচনা করুন। অতএব, আপনি STAR পদ্ধতি ব্যবহার করে আপনার কৃতিত্বের বিস্তারিত বর্ণনা করেন। এভাবে শুরু করুন, আমার আগের চাকরির ভূমিকা ছিল একজন শিক্ষক, এবং আমার কাজ ছিল ছাত্রদের শেখানো এবং ইন্টারেক্টিভ সেশন পরিচালনা করা। অতএব, আপনি আপনার শিক্ষার অধিবেশনগুলিকে সক্রিয় রাখার জন্য আপনার ক্রিয়াকলাপ ব্যাখ্যা করতে পারেন এবং আপনি এটি থেকে কী পান। আপনি যদি সেরা শিক্ষক ব্যাজ পেয়ে থাকেন তবে আপনি ইন্টারভিউয়ারকে বলতে পারেন।

আপনার আগের কাজের ভূমিকায় আপনার জন্য চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি কী ছিল এবং আপনি কীভাবে এটি মোকাবেলা করেছিলেন?

যখন সাক্ষাত্কারকারী এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন, তখন আপনি অনুভব করতে পারেন যে আপনি এটির উত্তর দিচ্ছেন না। প্রত্যেকেই তাদের জীবনে একবার একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যায়। অতএব, এমনভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন না যেন আপনি আপনার অতীতের কাজ জুড়ে কোনও সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাননি। এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে, ইন্টারভিউয়ার আপনার ক্ষমতা এবং আপনি কীভাবে আশ্চর্যজনক সমস্যাগুলি মোকাবেলা করেন তা পরীক্ষা করেন।

অতএব, আপনি যে সমস্যার মুখোমুখি হয়েছেন সে বিষয়ে আরও আলোকপাত না করলে সমাধান সম্পর্কে আরও জানালে ভাল হবে। এছাড়াও, ইন্টারভিউয়ারকে আশ্বস্ত করুন যে একই সমস্যা আবার দেখা দিলে আপনার উদ্ভাবনী পদক্ষেপগুলি কী হবে। পূর্বের অভিজ্ঞতা থেকে শিখুন এবং এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দিন।

আপনি কি কখনো নেতৃত্বের মানের প্রতি আগ্রহ দেখিয়েছেন?

নেতৃত্বের গুণমান প্রতিটি ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য কারণগুলির মধ্যে একটি। নেতৃত্বের গুণমান প্রতিফলিত করে যে আপনার ধৈর্য রয়েছে; আপনি একটি খোলা মানসিকতা আছে; আপনি অন্যদের সাথে সহযোগিতা করেন এবং অন্যের মতামত গ্রহণ করেন। নেতৃত্ব মানের আপনার বাস্তব অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন.

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও কর্পোরেট বা বিপণন শিল্পে একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ করেন তবে সাক্ষাত্কারকারীকে বলুন যে আপনি একটি প্রকল্পের নেতৃত্ব দিয়েছেন। ইন্টারভিউয়ারের সাথে আপনার কাজের কৌশলগুলি শেয়ার করুন, যেমন আপনি কীভাবে আপনার দলের সদস্যদের পরিচালনা করেছেন, আপনি কীভাবে সহযোগিতা বা মিটিং পরিচালনা করেছেন, প্রতিটি দলের সদস্যের সাথে আপনি কতটা সহায়ক ছিলেন, আপনি কীভাবে সবাইকে সফল হওয়ার জন্য গাইড করেছেন ইত্যাদি। এখানে আপনার জন্য প্রতিক্রিয়া জানানোর সুযোগ রয়েছে। STAR পদ্ধতি ব্যবহার করে এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন।

আরো দেখুন কিভাবে MP3 এ অ্যালবাম আর্ট যোগ করবেন

কর্মক্ষেত্রে আপনার সবচেয়ে বড় ভুল কী?

আবার ইন্টারভিউয়ার এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনার সততা পরীক্ষা করে. আপনার আগের কাজটিতে আপনি যে ভুলটি করেছিলেন তা বলতে ভুলবেন না। ভালো হবে যদি আপনি কোনো ভুয়া গল্প না বানিয়ে ইন্টারভিউয়ারকে বলেন। এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় মনে রাখার আরেকটি উপাদান আপনার ভুলের জন্য অন্যদের দোষারোপ করা নয়। এছাড়াও, ত্রুটি থেকে আপনার শেখা পাঠের সাথে আপনার প্রতিক্রিয়া যোগ করুন। আপনাকে ইন্টারভিউয়ারকে আশ্বস্ত করতে হবে যে আপনি একই ভুলের পুনরাবৃত্তি না করার জন্য সঠিক ব্যবস্থা নেবেন। যে কোনও কোম্পানি এমন কর্মচারীদের সন্ধান করে যারা ভুলগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং দায়িত্ব নিতে চায়।

কেন আপনি আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে আমাদের কোম্পানিতে যোগ দিতে চান?

উপরের প্রশ্নটি ইন্টারভিউয়ারদের সবচেয়ে কঠিন এবং প্রিয় প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি। ইন্টারভিউয়াররা আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে নতুন কোম্পানিতে যোগদানের আসল কারণ জানতে চান। এখানে, আপনাকে আবার সৎ এবং আত্মবিশ্বাসী হতে হবে। মনে রাখবেন আপনাকে এই সাক্ষাৎকারের প্রশ্নের উত্তর ইতিবাচকভাবে দিতে হবে। আপনার বর্তমান চাকরি সম্পর্কে কোন নেতিবাচক পয়েন্ট উল্লেখ করা উচিত নয়। পরিবর্তে, ইন্টারভিউয়ারকে বলুন যে আপনি কিছু ভিন্ন পরিবেশ এবং চাকরির সুযোগ খুঁজছেন। আপনি যদি বর্তমান কোম্পানি থেকে বহিষ্কৃত হন, তাহলে কোনো দ্বিধা ছাড়াই ইন্টারভিউয়ারকে বলুন।

কেন বরখাস্ত করা হল?

এই ইন্টারভিউ প্রশ্নটি উপরোক্ত ইন্টারভিউ প্রশ্নে আপনি যে উত্তর দিয়েছেন তার উপর ভিত্তি করে। আপনি যদি হায়ারিং ম্যানেজারকে বলেন যে আপনাকে কোম্পানির বাইরে যেতে দেওয়া হয়েছে, তিনি অবশ্যই এর পিছনে কারণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন। সাক্ষাত্কারকারীকে সত্যভাবে উত্তর দিন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি বিভাগে কাজ করেছেন এবং এটি সম্প্রতি বন্ধ হয়ে গেছে। অতএব, আপনাকে অবশ্যই ম্যানেজারকে সেই অনুযায়ী প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে। আপনার পারফরম্যান্সের কারণে আপনাকে কোম্পানির বাইরে যেতে দেওয়া হলেও, সত্য বলুন, সততার প্রতিফলন। এছাড়াও, ম্যানেজারকে বলুন আপনি কতটা পরিশ্রম করেছেন, আপনি কীভাবে বেড়ে উঠছেন এবং নতুন কাজের জন্য উত্সাহের সাথে কাজ করার আশ্বাস দিন।

কেন আপনি আপনার কর্মজীবনের পথ পরিবর্তন করেছেন?

অনেক আবেদনকারী সম্পূর্ণভাবে তাদের পথ পরিবর্তন করে এবং নতুন চাকরির সুযোগ সন্ধান করে। ক্যারিয়ারের পথ পরিবর্তনের একাধিক কারণ থাকতে পারে। আপনি যদি আপনার কর্মজীবন সামঞ্জস্য করে থাকেন এবং কিছু নতুন চাকরি খোলার জন্য আবেদন করেন, তাহলে নিয়োগকারী ম্যানেজার প্রশ্ন করবে কেন আপনি আপনার পুরানো পথ বন্ধ করেছেন। এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন নিয়ে চিন্তার কিছু নেই। আপনাকে এখানেও সৎ হতে হবে।

আপনি যদি নতুন কর্মজীবনের প্রতি আকৃষ্ট হয়েছিলেন তা আপনি ইন্টারভিউয়ারকে ব্যাখ্যা করতে পারলে আরও ভাল হবে। আরও গুরুত্বপূর্ণ, তাকে বলুন যে আপনি পুরানো পথ এবং একটি নতুন কাজ শুরু করার ইচ্ছা নিয়ে সন্তুষ্ট ছিলেন না। ম্যানেজারকে আপনার অতীত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন যা আপনাকে নতুন চাকরির ভূমিকা নির্বাচন করতে পরিচালিত করেছিল।

আগের চাকরি থেকে আপনার বেতন কত ছিল?

আপনাকে অবশ্যই সচেতন হতে হবে যে অনেক অঞ্চলে বেতন চাওয়া বৈধ নয়, যেমন নিউ ইয়র্ক, ক্যালিফোর্নিয়া, ইত্যাদি। কিন্তু, আপনি বর্তমান চাকরির ভূমিকা ব্যবহার করে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন। ম্যানেজারকে বলুন যে আপনি কাজের ভূমিকা এবং কোম্পানির উপর মৌলিক গবেষণা করেছেন। পরে, ইন্টারভিউয়ারকে বলুন যে আপনি যদি চাকরির প্রস্তাবে সম্মত হতে পারেন যদি সংখ্যাগুলি যথেষ্ট ন্যায্য এবং পর্যাপ্ত হয়।

আপনার বর্তমান চাকরি সম্পর্কে আপনি কোন জিনিসটি কম তাৎপর্যপূর্ণ বলে মনে করেন?

যখন সাক্ষাত্কারকারী এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন, তখন তারা দেখেন আপনি কতটা ইতিবাচক এবং ইতিবাচকতা আপনার প্রতিক্রিয়া প্রতিফলিত করে কিনা। সর্বদা মনে রাখবেন যে আপনি আপনার বর্তমান চাকরি সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলতে হবে না, এমনকি যদি আপনি এটি ঘৃণা করেন বা আপনার বর্তমান বসকে ঘৃণা করেন। সবচেয়ে ভালো হবে যদি আপনি প্রয়োগকৃত চাকরির ভূমিকা সম্পর্কে কিছু ইতিবাচক বিষয় বলবেন। উপরন্তু, আপনি আপনার বর্তমান এবং নতুন চাকরির ভূমিকা তুলনা করতে পারেন এবং ইন্টারভিউয়ারকে বলতে পারেন কিভাবে নতুন চাকরির পোস্ট তুলনামূলকভাবে চিত্তাকর্ষক।

উপরের সমস্ত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ছিল আচরণগত ধরণের প্রশ্ন, যেখানে একজন সাক্ষাত্কারকারী আবেদনকারীদের ব্যক্তিত্ব এবং আচরণ পরীক্ষা করে। তাই, নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে সততার সাথে কথা বলা আপনার নতুন কাজের ভূমিকার জন্য ফলপ্রসূ হবে। এখন লক্ষ্য ভিত্তিক ইন্টারভিউ প্রশ্নে ফোকাস করা যাক।

নতুন কাজের ভূমিকায় আপনি যে প্রাথমিক ফ্যাক্টরটি খুঁজছেন তা কী?

অনেকেই এই সাক্ষাৎকারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়া কঠিন এবং চ্যালেঞ্জিং মনে করেন। নিয়োগকারী ম্যানেজার অবশ্যই আপনাকে নতুন চাকরির সুযোগ থেকে আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন। আমরা হব! আপনি চারটি ধাপে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন।

  1. আপনি ইন্টারভিউয়ারকে বলতে পারেন যে আপনার নতুন চাকরির ভূমিকা বা কোম্পানির জন্য উপকারী দক্ষতা রয়েছে। তাকে বলুন যে আপনার বিশেষ প্রতিভা বর্তমান চাকরির অবস্থানে ব্যবহার করা হয়নি।
  2. বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালকরা মনে করেন যে আপনি শুধুমাত্র উচ্চ অর্থপ্রদানের চেকের জন্য নতুন কাজের সুযোগের জন্য আবেদন করেন। অতএব, আপনার দায়িত্ব হল ম্যানেজারকে বোঝানো যে আপনার মূল উদ্দেশ্য অর্থপ্রদানের চেক নয়। পরিবর্তে, আপনি আপনার প্রতিভা কাজে লাগানোর জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম পাবেন।
  3. ইন্টারভিউয়ারকে আশ্বস্ত করুন যে আপনি দীর্ঘমেয়াদে নতুন কোম্পানির জন্য কাজ করছেন। তাকে বলুন যে আপনি এই কাজের অফারটিকে বৃদ্ধি এবং সফল হওয়ার সুযোগ হিসাবে দেখছেন।
  4. সবশেষে, আপনি আপনার উত্তরটি কোম্পানি সম্পর্কে কিছু বলে শেষ করতে পারেন।

আপনি কি ধরনের কাজের পরিবেশ পছন্দ করেন?

যে কোনো কোম্পানি এমন কর্মী পেতে চায় যাদের কাজ করার এবং কোম্পানির উন্নতি করার প্রতিভা আছে। কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীরা খুশি এবং লালন পালন করে তারা আরও ভাল করতে পারে এবং সৃজনশীলভাবে চিন্তা করতে পারে। অতএব, যেকোন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক কাজের পরিবেশ সম্পর্কে তাদের চিন্তাভাবনা সম্পর্কে আবেদনকারীদের কাছে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি ছুড়ে দেন।

আপনাকে এই সাক্ষাৎকারের প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে স্মার্টলি। সাক্ষাত্কারে আসার আগে, আপনাকে কোম্পানির সংস্কৃতি এবং নৈতিকতা নিয়ে গবেষণা করতে হবে। আপনার গবেষণার উপর ভিত্তি করে, আপনি এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন। নিয়োগকারী পরিচালককে আশ্বস্ত করুন যে আপনি তাদের কোম্পানির পরিবেশের সাথে কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন।

আপনার কাজ এবং সময় ব্যবস্থাপনার কৌশল কেমন?

নিয়োগকারী ম্যানেজাররা জটিল পরিস্থিতিতে আপনার চিন্তাভাবনা পরীক্ষা করার জন্য আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী সম্পর্কে ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। যখন সাক্ষাত্কারকারী এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন, আপনি যদি আপনার নেতৃত্বের পূর্ববর্তী উদাহরণ দেন তবে এটি গঠনমূলক হবে। আপনার বলা উচিত যে আপনি অন্য কর্মীদের সাথে কাজ করতে চান এবং কোম্পানির বৃদ্ধির জন্য একটি দল হিসেবে কাজ করতে চান। পরে, পুরোনো কোম্পানি থেকে আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন, যেখানে আপনি প্রায় পাঁচ থেকে পনের জন কর্মচারীর একটি গ্রুপের নেতৃত্ব দিয়েছেন এবং সফলভাবে একটি প্রকল্পের নেতৃত্ব দিয়েছেন। বাস্তব উদাহরণ শেয়ার করলে নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনাকে শীঘ্রই বিশ্বাস করবে।

চাপ এবং চাপের পরিস্থিতিতে আপনার কাজের কৌশলগুলি কী কী?

প্রতিটি কোম্পানী আকাঙ্ক্ষিত যে তার কর্মীরা চাপ এবং চাপের পরিস্থিতিতে কার্যকরভাবে কাজ করবে। নিয়োগকারী ম্যানেজার এমন একজন প্রার্থীর সন্ধান করেন যিনি একটি চাপপূর্ণ পরিস্থিতিতে দক্ষতার সাথে সমস্ত ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করতে পারেন। অনেক আবেদনকারী এই সাক্ষাৎকারের প্রশ্নের সঠিক উত্তর দিতে ব্যর্থ হন। মনে রাখবেন, আপনি একটি চাপপূর্ণ পরিস্থিতি পরিচালনা করতে পারবেন না বলে উত্তর দেবেন না; আপনি কখনই চাপে পড়েন না বা চাপের মধ্য দিয়ে যাননি। এটি একটি হাস্যকর উত্তর হবে, কারণ কোম্পানির চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে কাজ করতে সক্ষম কর্মীদের প্রয়োজন।

আপনি ইন্টারভিউয়ারকে আপনার মানসিক চাপ নিয়ন্ত্রণের উপায় সম্পর্কে বলতে পারেন, এটি ধ্যান বা অন্য কিছু হতে পারে। আপনি যদি চাপ এবং চাপের পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যান এবং আপনার কাজ সফলভাবে সম্পন্ন করেন, তাহলে আপনি একটি প্লাস পয়েন্ট যোগ করে ইন্টারভিউয়ারের সাথে শেয়ার করতে পারেন।

কাজ ছাড়া আপনার শখ কি?

আপনার শখ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়। নিয়োগকারী ম্যানেজার একটি সাক্ষাত্কারে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন শুধুমাত্র আপনাকে একটু ভালোভাবে জানার জন্য। শখ সম্পর্কে প্রশ্ন করা একটি খুব সাধারণ প্রশ্ন। সাক্ষাত্কারটি বুঝতে চায় যে আপনি আপনার অবসর সময়ে কী করেন বা আপনি কীভাবে আপনার সপ্তাহান্তে কাটান।

যেহেতু এই প্রশ্নটি কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়, আপনি সাধারণত চাপ ছাড়াই উত্তর দিতে পারেন। আপনার অবসর সময়ে আপনি যা করতে চান তার সমস্ত কিছু বলুন। আপনার উত্তর প্রতিফলিত হওয়া উচিত নয় কারণ আপনি আপনার কাজের চেয়ে আপনার শখের দিকে বেশি ঝোঁক। অতএব, খুব পেশাদার এবং সুনির্দিষ্ট হতে নিশ্চিত করুন।

আরো দেখুন Windows এ Spotify এরর কোড 18 এর জন্য 11টি সেরা সমাধান

আপনি কীভাবে আপনার কাজ পরিচালনা করবেন বা অগ্রাধিকার দেবেন?

পরিচালনা এবং অগ্রাধিকার প্রতিটি ডোমেনে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। কাজকে অগ্রাধিকার দেওয়া ব্যক্তিদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজটি প্রথম, দ্বিতীয় সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য কাজ, এবং আরও অনেক কিছু করতে সক্ষম করে। শুধু কাজ পরিচালনাই যথেষ্ট নয়। অগ্রাধিকার দেওয়া এবং পরিচালনা উভয়ই যেকোন কাজ সফলভাবে সম্পন্ন করার জন্য সঠিক সমন্বয় তৈরি করে।

আপনি কীভাবে আপনার কাজ পরিচালনা করেন এবং অগ্রাধিকার দেন তা জানতে নিয়োগকারী ম্যানেজার এই প্রশ্নটি করেন। আপনার প্রতিক্রিয়া ইন্টারভিউয়ারকে আপনার কাজের অগ্রাধিকার, পরিচালনার দক্ষতা ইত্যাদি সম্পর্কে সচেতন করে তুলবে। এখানে, আপনি প্রদত্ত কাজগুলিকে সংগঠিত এবং অগ্রাধিকার দেওয়ার একটি বাস্তব উদাহরণ প্রদান করতে পারেন এবং বলতে পারেন যে আপনি কতটা সফলভাবে কোন কাজ পরিচালনা করছেন।

কে আপনার প্রেরণা, বা আপনি কিভাবে অনুপ্রাণিত পেতে?

একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা আরেকটি চ্যালেঞ্জিং প্রশ্ন হল কাজ করার অনুপ্রেরণার উৎস। মনে রাখবেন যে আপনাকে অবশ্যই কাজের ভূমিকা এবং বিবরণ সম্পর্কিত এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। ট্র্যাকের বাইরে সরে যাবেন না। আপনি আপনার আগের চাকরির অবস্থানটি নতুনের সাথে তুলনা করতে পারেন এবং আপনার অনুভূতি প্রকাশ করতে পারেন কেন আপনি মনে করেন যে এই নতুন চাকরিটি আপনার বা আপনার জন্য সঠিক, বা নতুন চাকরির অবস্থানের সাথে সবচেয়ে উপযুক্ত। আবার সৎ এবং সুনির্দিষ্ট হতে.

এটা কি আপনার স্বপ্নের কাজ? যদি না হয়, তাহলে এটা কী?

কাজের ভূমিকার জন্য আপনাকে নিয়োগ করার আগে, নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনাকে জিজ্ঞাসা করেন যে এটি আপনার স্বপ্নের কাজ নাকি অন্য কিছু খুঁজছেন। এখানে, আপনার প্রতিক্রিয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। নিশ্চিত করুন যে আপনার স্বপ্নের চাকরি সেই ক্ষেত্রেই রয়েছে যেখানে আপনি নতুন পদের জন্য আবেদন করেছেন। আপনি একই ডোমেনে নিজেকে উন্নত করতে চান এমন উত্তর দিতে পারেন। তবে, এমনভাবে প্রতিক্রিয়া করবেন না যাতে এই ভূমিকা আপনার স্বপ্নের সাথে সম্পর্কিত না হয়। আরও, আপনার ভবিষ্যতের লক্ষ্য এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে কথা বলুন, যা ইন্টারভিউয়ারকে প্রভাবিত করতে পারে।

আপনি কি অন্য কোন কোম্পানির সাথে সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন?

নিয়োগকারী ম্যানেজার নিঃসন্দেহে আপনাকে জিজ্ঞাসা করে যে আপনি অন্য কোন কোম্পানির সাথে সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন কিনা। প্রতিটি পরিচালকের তার দৃষ্টিকোণ রয়েছে। আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজের ভূমিকা সম্পর্কে কতটা দুঃখজনক তা জানতে তারা এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে পারে বা তারা কার সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে তা জানতে আগ্রহী। অতএব, এটা আপনার একমাত্র সিদ্ধান্ত যে আপনি অন্য কোম্পানির সাথে সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন বা না জানাবেন। আপনি যদি বলেন যে আপনি অন্য কোম্পানির সাথে সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন, তাহলে আপনাকে কাজের ভূমিকা উল্লেখ করতে হবে এবং কেন সেগুলি আপনার জন্য উপযুক্ত।

আপনার মধ্যে একটি অনন্য বৈশিষ্ট্য কী যা আপনাকে ভিড়ের বাইরে দাঁড় করিয়ে দেয়?

এই প্রশ্নটি অনেক নিয়োগকারী পরিচালকদের প্রিয় প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি। তারা আপনাকে এখানে আন্তরিক হতে চায়। আপনাকে ইন্টারভিউয়ারকে ব্যাখ্যা করতে হবে আপনি অন্য প্রার্থীদের থেকে কতটা ভালো, আপনার কী অসাধারণ দক্ষতা রয়েছে, যা আপনাকে ভিড়ের মধ্যে থেকে আলাদা করে তুলেছে। আপনি আপনার বাস্তব দক্ষতা প্রকাশ নিশ্চিত করুন. এমনকি আপনি যে দক্ষতায় নিখুঁত নন তা ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করবেন না। আপনার বর্ণনা করা দক্ষতার উপর নির্ভর করে ম্যানেজার আরও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন। উদাহরণ বা অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে আপনার প্রতিক্রিয়া আরও বাস্তবসম্মত করুন। আপনি এক বা দুটি দক্ষতা বাছাই করতে পারেন এবং আপনার অভিজ্ঞতাগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করতে পারেন।

আমরা কিছু সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন দেখেছি যা বিভিন্ন চাকরির ভূমিকার জন্য জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে: একজন শিক্ষক, নার্সিং, গ্রাহক পরিষেবা, বিক্রয়, সুপারভাইজার ইত্যাদি। আসুন দেখি নিয়োগকারী ম্যানেজাররা চাকরির ভূমিকার উপর ভিত্তি করে আপনার সামনে ইন্টারভিউ প্রশ্ন কী রাখে। .

এই কাজের ভূমিকায় আপনার প্রথম, দ্বিতীয় বা তৃতীয় মাস কেমন হবে?

যদি আবেদনকারীরা একই কাজের ভূমিকায় অভিজ্ঞ হন, তবে তারা এই প্রশ্নের উত্তর আরও সঠিকভাবে দেবেন, কারণ তারা এর প্রতিটি দিক জানেন। ফ্রেশারদের জন্য, এটা বেশ চ্যালেঞ্জিং প্রশ্ন। আপনি যদি একজন নবীন হন তবে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট কাজের ভূমিকা, তার বৈশিষ্ট্য, প্রয়োজনীয়তা ইত্যাদি নিয়ে গবেষণা করতে হবে। আপনি আপনার ভবিষ্যত বসকে আপনার টিম সম্পর্কে, আপনি কীভাবে আপনার কাজ শুরু করবেন, প্রতি মাসে নিজেকে উন্নত করার কৌশল ইত্যাদি সম্পর্কে অকপটে বলতে পারেন। আপনার উত্তর যেহেতু আপনি কাজ করতে এবং উন্নতি করতে আগ্রহী এবং উত্সাহী। আপনি যদি ম্যানেজারকে বোঝাতে পারেন তবে চাকরির অবস্থান পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি হতে পারে।

আপনি কি বেতনের পরিমাণ আশা করেন?

চাকরির ভূমিকা সম্পর্কিত অনেক পরিচালকের আরেকটি প্রিয় ইন্টারভিউ প্রশ্ন হল বেতন প্রত্যাশা। আপনি একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, একই চাকরির পদের জন্য অন্যান্য কোম্পানিগুলি যে বেতনগুলি অফার করে তা পরীক্ষা করা আপনার দায়িত্ব৷ আজকে বেশ কিছু ওয়েবসাইট পাওয়া যাচ্ছে যেগুলো আপনাকে যেকোনো কাজের ভূমিকার জন্য সর্বোচ্চ বেতন সংখ্যা সম্পর্কে সচেতন করে। সুতরাং, আপনি গবেষণা করার পরে বেতন সম্পর্কে একটি সুনির্দিষ্ট ধারণা পাবেন।

আপনার গবেষণার উপর নির্ভর করে আপনাকে অবশ্যই এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। গবেষণা করার সময় আপনি যে সর্বোচ্চ বেতন পেয়েছেন তা জানান। নিশ্চিত করুন যে আপনার পর্যাপ্ত দক্ষতা এবং যোগ্যতা রয়েছে যা বেতন নম্বরের সাথে মেলে। অন্যথায়, আপনি ম্যানেজারকে বলতে পারেন যে তারা যে বেতন দেয় তার সাথে আপনি আলোচনার জন্য উন্মুক্ত।

আপনি কখন কোম্পানিতে যোগ দিতে পারেন?

কোম্পানিতে যোগদান আবেদনকারীদের উপর নির্ভর করে। আপনি যদি একজন নতুন বা বেকার হন, আপনি ম্যানেজারকে বলেন যে আপনি চাকরির অফার পাওয়ার সাথে সাথে আপনার কাজ শুরু করতে পারেন। অন্যদিকে, আপনি যদি বর্তমানে কর্মরত থাকেন, তাহলে আপনাকে সেই অনুযায়ী ইন্টারভিউয়ারকে জানাতে হবে। ম্যানেজারকে বলুন যে পদত্যাগ সম্পর্কে বর্তমান কোম্পানিকে নোটিশ দেওয়ার জন্য আপনার সময় প্রয়োজন। নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক নিঃসন্দেহে পুরানো কোম্পানির প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি বুঝবেন এবং আপনাকে কিছু সময় দেবেন।

ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর

আপনি কি স্থানান্তর করতে প্রস্তুত?

এটি সবচেয়ে সহজবোধ্য ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি। আপনাকে কেবল হ্যাঁ বা না হিসাবে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। আপনি যদি বাইরে যেতে ইচ্ছুক হন তবে এটি ব্যতিক্রমীভাবে ভাল। আপনি যদি মাইগ্রেট করতে প্রস্তুত না হন, আপনি না বলতে পারেন এবং সেই অনুযায়ী আপনার কারণ বর্ণনা করতে পারেন। কাজের ভূমিকায় আপনার আগ্রহ প্রকাশ করুন এবং ব্যবস্থাপককে বোঝান। আপনি এটাও বলতে পারেন যে আপনি এই পরিস্থিতিতে সরে যেতে প্রস্তুত নন এবং পরে স্থানান্তর করার বিষয়ে চিন্তা করবেন।

নিয়োগকারী ম্যানেজার ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা শেষ করার পরে, তিনি তারপর এক বা দুটি মোড়ানো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন। এই প্রশ্নগুলি বিশেষভাবে আবেদনকারীদের জন্য বোঝানো হয় যদি তাদের চাকরির ভূমিকা বা কোম্পানির বিষয়ে কোনো সন্দেহ থাকে। মোড়ানো প্রশ্নগুলি নিম্নরূপ:

আপনি কি আমাদের আর কিছু বলতে চান?

নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনাকে অন্য কোনো তথ্য শেয়ার করার সুযোগ দেয়। নিয়োগকর্তার সাথে শেয়ার করার জন্য আপনার কাছে প্রাসঙ্গিক তথ্য থাকলে, এটাই আপনার জন্য সঠিক সময়। বিপরীতে, শেয়ার করার মতো কোনো তথ্য না থাকলে, আপনি আপনার যোগ্যতা এবং দক্ষতার সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিতে পারেন এবং এই কাজের ভূমিকার জন্য আপনি কীভাবে সঠিক ব্যক্তি তা বলতে পারেন। এই প্রশ্নটিকে উপরের প্রশ্নগুলোর মতো জটিল মনে করবেন না। সংক্ষিপ্ত এবং সংক্ষিপ্ত লাইনে নিজেকে সংক্ষিপ্ত করুন। এর পরে, নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনাকে নীচে দেওয়া একটি শেষ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।

আপনি আমাদের জন্য কোন প্রশ্ন আছে?

এটি সম্ভবত নিয়োগকারী পরিচালকদের দ্বারা জিজ্ঞাসা করা শেষ প্রশ্ন। তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করে যে আপনার কোন সন্দেহ আছে কিনা বা তাদের কাছে কোন প্রশ্ন করতে চান কিনা। পুরো সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি সাধারণত সমস্ত সন্দেহ দূর করবে। কিন্তু, কোম্পানি, বিভাগ ইত্যাদি সম্পর্কে আপনার সন্দেহ থাকতে পারে। এটি আপনার জন্য জিজ্ঞাসা করার সুযোগ।

আপনি ইন্টারভিউ লাইভ এবং ইন্টারেক্টিভ রাখা নিশ্চিত করুন.

উপসংহার

বাছাই প্রক্রিয়ায় আবেদন, স্ক্রীনিং, ইন্টারভিউ, মূল্যায়ন, ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং চাকরির অফারগুলির মতো বিভিন্ন পর্যায় জড়িত থাকে। যেকোন ভূমিকার জন্য আবেদনকারী প্রত্যেক আবেদনকারীকে: একজন শিক্ষক, নার্স, সেলসপারসন, সুপারভাইজার, ম্যানেজার ইত্যাদি, এই নির্বাচন প্রক্রিয়ার পর্যায়গুলির মধ্য দিয়ে যেতে হবে। প্রত্যেক প্রার্থীর যে প্রাথমিক বিষয় থাকা উচিত তা হল নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাস এবং নিজ নিজ কাজের ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট দক্ষতা। এই পোস্টটি নির্বাচন প্রক্রিয়ার ইন্টারভিউ পর্বে আপনাকে পরামর্শ দেবে।

এই নিবন্ধটি আবেদনকারীদের জন্য একটি ভান্ডারের মতো, যা তাদের ইন্টারভিউ প্রশ্ন সম্পর্কে সচেতন করবে। এটি তাদের সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে। আমরা প্রায় সমস্ত সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি কভার করেছি যা নিয়োগকারী পরিচালকরা সাধারণত জিজ্ঞাসা করেন। আমরা ওয়ার্ম-আপ ইন্টারভিউ প্রশ্ন, চাকরির ভূমিকা, কোম্পানি, আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন, পরিস্থিতিগত প্রশ্ন, লক্ষ্য সম্পর্কিত ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং মোড়ানো প্রশ্নগুলির উপর ভিত্তি করে ইন্টারভিউ প্রশ্ন নিয়ে আলোচনা করেছি। আপনি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির একটি সম্পূর্ণ সেট পাবেন এবং উপরে বর্ণিত হিসাবে আপনার নিজ নিজ উত্তর প্রস্তুত করুন৷